Met Outplacement Coach snel een nieuwe job

Nieuwe weg naar geluk en succes

Gebruik outplacement traject als de beste kans van je leven. Outplacement is ontwikkeld in de Verenigde Staten en is een belangrijke tool voor werknemers en werkgevers. Eind zeventiger jaren werd outplacement succesvol in Nederland geïntroduceerd.

De definitie van outplacement coaching is:

“Outplacement coaching is het voor rekening van een werkgever opvangen, begeleiden en adviseren van werknemers, die om wat voor reden dan ook, een andere passende werkkring of toekomstbestemming moeten vinden”.

Neem contact op voor outplacement

Outplacement vraagt een grote mate van zelfwerkzaamheid van jou als werknemer om met begeleiding en advies van een coach, die over een grondige kennis van de arbeidsmarkt beschikt, een nieuwe werkkring te verwerven of bijvoorbeeld om ondernemer te worden.

Jouw persoonlijke outplacement begeleider

Bij SMIT COACHING wordt je outplacement traject niet begeleid door een junior personeelslid van een groot anoniem kantoor. De aanpak is op maat en persoonlijk.
Drs Eelco Smit RA is gecertificeerd NLP Practitioner en lid van de Nederlandse Orde van Beroepscoaches. Hij is een ervaren expert in het coachen, adviseren en trainen van mensen die zelf de touwtjes in handen nemen. Tevens is hij schrijver van het succesvolle boek De regels van het spelletje – Persoonlijke ontwikkeling voor mensen met lef. Bel Eelco Smit op 020-676 81 87 en maak een afspraak.

Wat is het doel van outplacement traject?

Het doel van outplacement is dat een werknemer duurzaam een baan vindt bij een nieuw werkgever of dat een andere passende oplossing is gerealiseerd.

Wie profiteert van outplacement traject?

Werknemers die, al dan niet naar aanleiding van (dreigend) ontslag, behoefte hebben aan professionele ondersteuning bij het maken van een nieuwe loopbaankeuze en het zoeken naar een andere baan.

Hoe ziet een outplacement traject eruit?

• Het verleden loslaten en focus op de toekomst
• Inzicht in verkrijgen in persoonlijke kwaliteiten, (wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik)
• Mogelijkheden op de arbeidsmarkt analyseren
• Persoonlijk marketingplan maken
• Sollicitatievaardigheden ontwikkelen

Hoe lang duurt een outplacement traject?

Ieder outplacement traject is uniek dus de lengte van ieder outplacement traject is ook uniek. Beschikbare tijd, budget en mogelijkheden op de arbeidsmarkt bepalen onder andere de looptijd. De meeste trajecten hebben een doorlooptijd van 6-9 tot maximaal 12 maanden.

Hoe staat het met de privacy van een outplacement traject?

Er wordt inhoudelijk nooit gerapporteerd naar de opdrachtgever, alleen over het procesmatig verloop van het outplacement traject. Dus, wat is er gedaan, zit er vooruitgang in, is de kandidaat gemotiveerd en actief.

Lees meer over hoe een coach zorgt voor resultaten in je professionele leven, met al je sterke en zwakke kanten.